일정: 8월 12일

장소: 동탄 타워

파트장을 대상으로 조직의 성과를 높이기 위한 ‘협업 이끌기’ 교육을 진행했습니다. 

이번 과정은 파트장이 자신의 파트만을 관리하는 역할을 넘어, 

조직 전체의 공동 목표를 바라보고 구성원과 유관 조직의 협업을 촉진하는 역할을 수행할 수 있도록 구성되었습니다.

교육에서는 참여형 Active Game을 통해 개인과 팀의 목표보다 공동의 목표를 우선하고 

서로 협력하는 과정이 조직성과에 어떤 영향을 미치는지 직접 경험했습니다. 

이어 협업을 방해하는 주요 장벽을 살펴보고, 실제 조직 내 협업의 성공과 실패 사례를 바탕으로 현재의 협업 수준과 개선 방향을 함께 고민했습니다.

또한 업무 과정에서 발생하는 갈등의 순기능과 역기능, 갈등이 진행되는 과정을 이해하고, 

서로 다른 조직과 업무가 가진 관점인 ‘Functional Frame’을 확장하는 방법을 학습했습니다. 

이를 통해 자신의 협업 태도를 점검하고 개선 포인트를 구체화하며, 

갈등을 회피하기보다 서로의 역할과 관점을 이해하고 협업을 통해 공동의 성과를 만들어가는 파트장의 역할을 되새기는 의미 있는 시간이 되었습니다.